没合同被裁员的赔偿标准是啥

一、没合同被裁员的赔偿标准是啥

未签订合同被裁员，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，裁员补偿。若属合法裁员，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、没合同被裁员怎么赔偿

未签合同被裁员，劳动者可获两方面赔偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其二，若用人单位属违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法裁员，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没合同被裁员怎么赔偿员工

没签合同被裁员，员工可获两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

其二，裁员赔偿。若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们想弄清楚没合同被裁员的赔偿标准是啥时，除了关注裁员本身的赔偿，还不能漏掉未签劳动合同带来的额外权益。比如从入职第二个月起，可主张最多11个月的双倍工资，这部分往往容易被忽略。另外，裁员是否合法（比如企业是否履行提前告知、报备等法定程序，你是否属于优先留用情形），也会直接影响最终赔偿金额（合法裁员是经济补偿，违法则是2倍赔偿金）。如果不确定自己能否主张双倍工资、裁员是否合法，或具体赔偿该怎么算，别自己瞎琢磨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理，别让权益白白受损。