签订第三方劳动合同应起诉谁

一、签订第三方劳动合同应起诉谁

签订第三方劳动合同，即劳动者与劳务派遣单位签订合同，被派往用工单位工作。起诉对象要依纠纷性质确定。

若因工资支付、社会保险缴纳、经济补偿等涉及劳动关系的问题，应起诉劳务派遣单位，因为它是用人单位，与劳动者建立劳动关系，承担用人单位义务。若因工作条件、安全保障等用工方面问题与用工单位产生纠纷，可将用工单位列为共同被告。因为用工单位对劳动者有提供劳动条件和劳动保护等义务。若二者给劳动者造成损害，需承担连带赔偿责任，劳动者可同时起诉二者。

二、签订第三方协议被辞退怎么赔偿

第三方协议通常指毕业生、学校与用人单位签订的就业协议，不属劳动合同。若签第三方协议后被辞退，分情况处理。

若未入职，单位辞退一般无赔偿，但可追究其缔约过失责任，要求赔偿因准备入职产生的合理费用，如交通费、住宿费等。

若已入职，单位与劳动者签订劳动合同后违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、签订第三方协议如何申请劳动仲裁

若要就签订第三方协议相关事宜申请劳动仲裁，需按以下步骤进行。首先，确认是否符合受理范围，即与第三方协议主体存在劳动关系且有劳动争议。其次，准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集相关证据，如第三方协议、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和争议事实。然后，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方参与庭审，举证质证、辩论。最后，仲裁委根据庭审情况作出裁决。整个过程需遵循法定程序和期限。

当我们探讨签订第三方劳动合同应起诉谁的问题时，除了核心主体的明确，还需结合具体纠纷场景细化判断。比如工资拖欠纠纷，需依据派遣协议约定，判断是起诉派遣单位（通常为劳动合同签订方）还是用工单位（实际用工方）；若发生工伤事故，派遣单位作为工伤保险责任主体需承担主要责任，用工单位也可能因过错承担连带责任，此时起诉主体需结合实际情况确定。此外，劳动争议需先经仲裁前置程序，对仲裁裁决不服方可向法院起诉，这一步骤不可忽略。若您正面临第三方劳动合同纠纷，对起诉主体、仲裁流程或赔偿细节仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解析，帮您高效解决问题。