终身合同被公司辞退怎么赔偿

一、终身合同被公司辞退怎么赔偿

终身合同即无固定期限劳动合同，公司辞退员工是否赔偿及赔偿方式分情况而定。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、终身合同被解雇时的赔偿标准是怎样的

终身合同即无固定期限劳动合同，被解雇赔偿分两种情况。

若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、终身合同被开除公司怎么赔偿

终身合同即无固定期限劳动合同，公司开除员工是否需赔偿及赔偿方式，要根据解除情形判断。若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度等合法解除，无需赔偿。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如员工工作3年，月均工资5000元，违法解除时赔偿金为3×5000×2=30000元。

当遇到终身合同被公司辞退怎么赔偿的情况时，除了关注基本赔偿金额，还需留意两个关键细节：一是公司辞退是否属于合法情形。若因员工严重违反规章制度、公司经营困难等合法解除，仅需支付经济补偿；若属违法辞退（如无正当理由辞退），则需按经济补偿两倍支付赔偿金。二是未休年休假工资、拖欠的加班费等是否可一并主张，这些都可能影响最终到手的金额。如果对赔偿计算方式、辞退合法性判断仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，维护自身权益。