老员工解雇怎么赔偿

一、老员工解雇怎么赔偿

老员工被解雇赔偿分不同情形。若用人单位合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。

若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若双方协商一致解除，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。如单位拒绝支付，员工可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、老员工解雇赔偿多少

老员工被解雇的赔偿需分情况而定。

若用人单位合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若属经济性裁员等合法解除但需支付补偿的情形，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，老员工工作5年，月平均工资5000元，合法解除需支付25000元经济补偿；违法解除则需支付50000元赔偿金。

三、老员工解雇赔偿一般能拿多少

老员工被解雇赔偿数额要分情况确定。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，老员工工作10年，月平均工资5000元，合法解除时经济补偿是5000×10=50000元；违法解除赔偿金则是5000×10×2=100000元。

当我们聚焦“老员工解雇怎么赔偿”时，除了基本赔偿规则，还需关注两个核心延伸问题：一是解雇行为是否合法。若企业违法解雇，老员工可主张双倍经济赔偿金；二是经济补偿的计算细节，比如工龄是否连续认定、月工资基数是否包含奖金津贴等，这些直接影响最终赔偿金额。如果您正面临老员工解雇的赔偿纠纷，或对解雇合法性、补偿计算有疑问，别再自行纠结细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。