约定离职日期被提前让走咋办

一、约定离职日期被提前让走咋办

若用人单位提前让劳动者在约定离职日期前离职，可能构成违法解除劳动合同。

从法律层面看，双方约定的离职日期相当于达成了一种合意。用人单位擅自提前让劳动者离职，违反该约定。此时，劳动者可采取以下措施：其一，与单位友好协商，要求按约定日期离职，说明自身规划和权益；其二，若协商不成，且单位无合法解除理由，劳动者可主张赔偿金。根据《劳动合同法》，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可准备劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁维权。

二、约定离职日期提前辞退咋维权

若公司在约定离职日期前辞退，属违法解除劳动合同，员工可按以下方式维权：首先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和辞退事实的材料。还可申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、约定离职日期被提前辞退如何维权

若约定离职日期被提前辞退，可按以下方式维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系和被提前辞退的事实。

若单位属违法解除，依据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

维权途径上，可先与单位协商，争取合理补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当遇到约定离职日期被提前让走咋办的情况，除了当下的应对，还有一些相关问题值得关注。比如提前被让走，工资结算是否会按照原本约定的离职日期来计算，不少公司可能会在提前让走员工时，在工资结算上出现偏差。另外，这种提前让走的行为是否构成违约，员工是否能获得相应的经济补偿。若你在面临约定离职日期被提前让走时，对工资结算、经济补偿等相关问题存有疑惑，或者想进一步了解自身权益，别错过获取准确法律建议的机会。立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。