企业未签劳动合同有赔偿吗

一、企业未签劳动合同有赔偿吗

企业未签劳动合同通常有赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付双倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

所以，企业不签劳动合同需承担支付双倍工资等赔偿责任，劳动者可依法维权。

二、未签劳动合同员工可获哪些赔偿

未签劳动合同，员工可获以下赔偿：

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若用人单位自用工之日起满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

例如，员工2024年1月1日入职，单位到2024年3月1日仍未签合同，从2月1日起至补签合同前一日，员工可要求单位支付双倍工资。若到2025年1月1日还未签，就视为已订立无固定期限劳动合同。

三、未签劳动合同如何证明劳动关系

未签劳动合同，可通过以下材料证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，能直接体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位信息和员工个人信息。

3.考勤记录，如打卡记录、考勤表，反映劳动者的出勤情况。

4.其他劳动者的证言，同事可证明你在该单位工作。

5.用人单位的招聘登记表、报名表等招用记录。

6.与工作相关的邮件、聊天记录、业务合同等，能体现你为单位开展工作。收集时注意保留原始载体，确保证据完整、有效。

当探讨企业未签劳动合同有赔偿吗这一问题时，除了明确企业可能需承担赔偿责任外，还有相关情况值得关注。比如未签合同期间员工的社保权益保障问题，企业是否按规定为员工缴纳社保，若未缴纳，员工可要求企业补缴。另外，未签劳动合同的双倍工资赔偿计算时长也有讲究，是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若你对企业未签劳动合同的赔偿计算、社保补缴等问题存在疑问，不要错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。