有急事辞职公司不批怎么办

一、有急事辞职公司不批怎么办

员工有辞职的权利。一般而言，若处于试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同；若已转正，需提前三十日以书面形式通知公司。

若有紧急且合理的辞职理由，如突发重大疾病、直系亲属重大变故等，可与公司充分沟通，提供相关证明，争取公司理解批准。

若公司仍不批准，可在按规定完成通知程序后离职。若公司因此克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资并办理离职手续。若公司的行为给员工造成其他损失，员工还可主张相应赔偿。

二、有急事辞职等不了一个月怎么办不被扣钱

一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若你有急事需立即辞职且等不了一个月，可与用人单位协商，看能否获得谅解并办理离职手续。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你可随时解除劳动合同并无需提前通知，且用人单位需支付经济补偿。但需注意保留相关证据，如聊天记录、工作邮件等以证明用人单位的违法事实。如果协商不成，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，要根据具体情况采取合适的措施，避免因匆忙离职而导致自身权益受损。

三、有急事辞职不批怎么办正式员工有工资吗

正式员工有急事辞职，即便单位不批，正常工作期间的工资也应发放。

依据《劳动合同法》，正式员工辞职需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知。若有急事需立即离职，可与单位协商。协商一致，可即时解除劳动合同。

若单位不批且拒绝支付工资，属违法行为。员工可先与单位沟通，要求支付工资。若沟通无果，可收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

遇到有急事辞职公司不批怎么办？除了明确公司不批时的合法应对方向，还要留意两个关键问题：一是急辞后工资是否能按劳动合同约定足额结算，不少劳动者担心公司会以“急辞”为由克扣工资；二是若确实未提前通知，是否需要承担因急辞给公司造成的实际损失赔偿，以及如何举证避免不合理索赔。如果您正陷入这样的困境，对公司不批的应对技巧、工资结算规则、损失认定标准等仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您顺利解决辞职难题。