无故公司辞退员工补偿怎么算

一、无故公司辞退员工补偿怎么算

公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。依据法律，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、无故公司辞退员工怎么赔偿

若公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、无故公司辞退员工补偿多少

公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作3年2个月，月平均工资5000元，公司无故辞退，应支付赔偿金为3.5×5000×2=35000元。若员工遇到此类情况，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们厘清无故公司辞退员工补偿怎么算的核心规则后，还有两个易被忽略的关联问题值得留意：其一，若入职未签书面劳动合同，双倍工资与辞退补偿是否可叠加主张？需注意，双倍工资是未签合同的惩罚性赔偿，与违法辞退的赔偿金性质不同，计算基数和适用条件需分别判断，不少人易混淆两者边界；其二，辞退补偿款的个税如何处理？现行规定中，补偿金额在当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个税，超过部分按综合所得计税，但具体标准因地区略有差异。若你对未签合同的权益主张、补偿款个税申报等细节存疑，或不确定自身是否属“无故辞退”，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士帮你精准梳理权益，避免遗漏应得补偿。