如果公司辞退十几年员工怎么赔偿

一、如果公司辞退十几年员工怎么赔偿

公司辞退十几年员工，赔偿需分情况。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年以上工作年限，支付十个月以上工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，公司应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

二、公司辞退十几年员工赔偿标准是什么

公司辞退十几年员工，赔偿分不同情形：

依法辞退且无需补偿情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反公司规章等，公司辞退无需支付补偿。

依法辞退需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第40条等规定，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作十几年，一般支付十几个月工资补偿。

违法辞退情形：公司违反规定辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付二十几个月工资赔偿。月工资指辞退前12个月平均工资。

三、公司辞退十几年员工能要求继续履行吗

公司辞退十几年员工，员工能否要求继续履行劳动合同，需看辞退是否合法。若公司属违法解除，员工可要求继续履行。依据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。

不过，存在例外情况，若劳动合同已无法继续履行，法院或仲裁机构可能不支持继续履行诉求，但员工可主张违法解除的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，员工需先确定辞退合法性，再决定维权策略。

当我们探讨如果公司辞退十几年员工怎么赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要了解。比如，若员工对公司的辞退决定存在异议，该如何通过合法途径维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼。另外，若公司以不合理理由辞退员工，员工除了应得的赔偿外，是否还能要求额外的补偿。这些都是在实际情况中可能遇到的问题。如果您在公司辞退员工赔偿方面还有更多疑问，或是对后续维权流程不清楚，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。