在单位工作13年无故被辞退怎么办

一、在单位工作13年无故被辞退怎么办

单位无故辞退工作13年的员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可采取以下措施维权：

首先，与单位协商，要求其继续履行劳动合同；若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以你可获26个月工资的赔偿金。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工作13年被无故辞退怎么维权

工作13年被无故辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被无故辞退的事实。

其次，与单位协商，依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，你有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作13年应支付26个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被无故辞退可主张哪些赔偿

被无故辞退，劳动者可主张以下赔偿：

经济赔偿金：用人单位无故辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知辞退，应额外支付一个月工资作为代通知金。

工资和加班费：辞退时，用人单位应结清劳动者工资。若存在加班未支付加班费情况，劳动者也可主张。

当面临在单位工作13年无故被辞退怎么办的问题时，除了可以依据法律要求单位给予相应经济补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，被辞退后社保缴纳的衔接问题，这关系到你的医疗、养老等保障权益。另外，若单位存在未休年假、加班工资未支付等情况，你也有权要求合理补偿。工作13年，无故被辞退是对你权益的侵害，后续处理过程可能会较为复杂。如果你对辞退补偿计算、社保衔接、其他权益主张等方面还有疑问，不要错过解决问题的最佳时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、提供帮助。