小时工旷工会被扣钱吗

一、小时工旷工会被扣钱吗

小时工一般指非全日制用工。通常情况下，是否因旷工扣钱要看双方约定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方可订立口头协议，工作时间、报酬等内容由双方协商确定。若双方明确约定旷工需扣钱，且该约定不违反法律法规强制性规定，比如扣除后工资不低于当地小时最低工资标准，那么单位按约定扣钱是合法的。

若双方未作此类约定，单位擅自扣钱则缺乏依据，小时工可要求单位足额支付已工作期间的报酬。若协商不成，小时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、小时工旷工扣钱合法吗

小时工旷工扣钱是否合法需分情况判断。

若小时工为非全日制用工，根据《劳动合同法》，双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。通常这种用工按小时计酬，旷工未提供劳动，用人单位不支付旷工期间报酬合理，但额外扣钱无法律依据，不合法。

如果小时工与单位签订的是全日制劳动合同，单位依法制定的规章制度中明确旷工扣钱且该制度经过民主程序制定、已公示或告知劳动者，在合理范围内扣钱可能合法。不过，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

三、小时工旷工扣钱是否合法

小时工旷工扣钱是否合法需分情况判断。

若小时工为非全日制用工，根据《劳动合同法》，双方可随时终止用工，一般按小时计酬。若双方有明确约定旷工扣钱且该约定合理，不违反法律法规强制性规定，扣钱可能合法。比如约定旷工期间不计发报酬，因旷工给单位造成损失的，在合理范围内承担赔偿责任。

但如果单位无相关约定，随意扣钱，或扣钱比例过高，损害小时工权益，则不合法。小时工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在探讨小时工旷工会被扣钱吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，若小时工旷工给用人单位造成了实际经济损失，除了可能被扣当天工钱外，是否还需承担额外赔偿责任。另外，小时工旷工是否会影响其后续在该单位的用工机会，像是否会被列入不再合作的名单等。如果你在小时工旷工相关的工资扣除、赔偿责任、后续用工等方面存在疑问，想要更清晰准确的法律指引，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。