公司辞退你赔偿都有什么费用

一、公司辞退你赔偿都有什么费用

公司辞退员工，可能涉及的赔偿费用如下：经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。代通知金：公司无过失性辞退且未提前三十日书面通知员工时，应额外支付一个月工资作为代通知金。

如遇到公司辞退赔偿纠纷，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、公司辞退赔偿金额怎么计算

公司辞退赔偿分不同情形：

合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，公司辞退无需支付赔偿。

合法辞退需支付经济补偿情形：公司依据《劳动合同法》第40条、41条辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退情形：公司违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司辞退赔偿的计算依据是什么

公司辞退赔偿计算依据《劳动合同法》。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形被辞退的，公司无需支付补偿或赔偿。

在了解公司辞退你赔偿都有什么费用之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿费用的计算标准是怎样确定的，不同的工作年限和工资水平会对赔偿金额产生很大影响。另外，若公司以不合理理由辞退员工，员工除了应得赔偿外，是否还能要求恢复劳动关系。这些问题在实际处理公司辞退赔偿事宜时都十分关键。如果你对公司辞退赔偿的费用计算、特殊情况处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。