没有转正被辞该怎么赔偿

一、没有转正被辞该怎么赔偿

若劳动者在试用期未转正被辞退，赔偿情况分以下两种：

合法辞退：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。比如在试用期考核中，劳动者未达到岗位设定的工作任务指标等。

违法辞退：用人单位无正当理由辞退，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作两个月被违法辞退，可获一个月工资赔偿。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没有转正被辞退需要写离职申请吗

没有转正被辞退，员工无需写离职申请。离职申请是员工主动提出解除劳动关系的意思表示，而被辞退属于用人单位单方面解除劳动合同。

若用人单位在试用期内辞退员工，需证明员工不符合录用条件，否则构成违法解除。员工遇到这种情况，可要求用人单位出具解除劳动合同的证明，该证明是办理失业登记、领取失业保险金等手续的重要材料。若用人单位违法解除，员工还可主张赔偿金。所以，被辞退时员工不应主动写离职申请，以免丧失维护自身合法权益的有利地位。

三、没有转正被辞退怎么办

若未转正被辞退，可按以下方法处理。首先，明确辞退原因。若因不符合录用条件，单位需提供充分证明，如招聘标准、考核结果等；若无法证明，辞退属违法。

若单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

可先与单位协商解决；协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们关注“没有转正被辞该怎么赔偿”时，还需留意两个关键细节：一是试用期辞退的合法性边界。单位必须能拿出你不符合录用条件的具体证据（比如入职时约定的考核标准、实际表现记录等），若无法举证则属违法辞退，需按经济补偿两倍支付赔偿金；二是若试用期内未签订书面劳动合同，你还可主张相应时段的双倍工资差额。这些细节往往影响最终能拿到的赔偿金额，若你对证据收集、双倍工资计算或辞退合法性判断仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益，避免错过维权时机。