老板说工资不给我了这种情况该咋办

一、老板说工资不给我了这种情况该咋办

1.首先，你应当与老板进行沟通，了解其不给工资的具体原因。尝试通过协商解决问题，明确工资支付的期限和方式。

2.若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系以及应得的工资数额。

3.劳动监察部门会对投诉进行调查处理，督促老板支付工资。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.在申请仲裁时，要按照规定的程序和时间提交申请材料，并积极配合仲裁庭的工作。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

二、老板说工资给财务了但财务不给该咋办

1.首先，你需要与老板确认工资是否确实已给到财务。若老板确认已给，可要求老板提供转账凭证等相关证据。

2.若老板无法提供确切证据，你可与财务沟通，了解未发放工资的原因。

3.若财务称未收到工资，你可要求老板与财务核实情况，明确责任方。

4.若经核实确是财务未发放工资，你可向公司人力资源部门或上级领导反映情况，请求协助解决。

5.若仍无法解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉，要求公司发放工资。劳动监察部门会介入调查，督促公司履行支付工资的义务。

在整个过程中，要保留好与老板、财务及相关人员的沟通记录等证据，以便维护自身合法权益。

三、老板说工资保底四千五有效吗

这在一定条件下是有效的。从法律角度看，这属于劳动合同中关于劳动报酬的约定。只要该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，且不违反法律法规的强制性规定，那么就是有效的。

比如，双方在劳动合同里明确写明工资保底四千五，老板就应当按照此约定支付工资。若老板未履行，劳动者可依据劳动合同等证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求老板足额支付工资及可能产生的经济补偿等。不过，如果该约定存在违法情形，如低于当地最低工资标准等，那部分条款可能会被认定无效，具体需结合实际情况判断。

当遇到“老板说工资不给我了这种情况该咋办”的困扰时，除了了解向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等基本路径，还需注意两个关键细节：一是证据收集，需留存劳动合同、考勤记录、工资条、工作沟通记录等，这些是维权胜诉的核心依据；二是劳动仲裁时效，一般需在拖欠工资发生之日起1年内提出申请，超时效可能丧失胜诉权。若你不确定自己的证据是否充分、仲裁流程该如何推进，或担心老板以各种理由推诿，别让问题拖延影响权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理情况、给出针对性解决方案，避免维权走弯路。