公司员工搞婚外情辞退要赔偿吗

一、公司员工搞婚外情辞退要赔偿吗

一般情况下，仅因员工搞婚外情而辞退通常无需赔偿。除非该员工的婚外情行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已向员工公示或告知，同时达到了可以解除劳动合同的程度，如给公司造成重大损失等。

若公司规章制度未明确规定婚外情属于可解除劳动合同的情形，随意以婚外情为由辞退员工，可能构成违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

所以，关键在于公司规章制度的规定以及员工婚外情行为的严重程度等具体情况。如果不确定公司的规章制度以及该行为的性质，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

二、员工婚外情被辞退需赔偿吗

根据中国《劳动合同法》及相关规定，员工因婚外情被辞退是否需赔偿，核心取决于用人单位解除劳动合同的合法性：

1.合法解除无需赔偿的情形

若用人单位规章制度经民主程序制定、向员工公示，且明确将“婚外情造成严重不良影响”列为严重违反规章制度的情形，同时员工婚外情行为确实违反该规定（如严重损害公司声誉、扰乱团队秩序等），则用人单位可依据《劳动合同法》第39条单方解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

2.违法解除需赔偿的情形

若用人单位规章制度未明确将婚外情纳入严重违纪范畴，或规章制度制定程序违法（未民主协商、未公示），或员工婚外情属私人行为未影响工作及公司利益，则以婚外情为由辞退员工构成违法解除。此时员工有权要求继续履行劳动合同，或依据《劳动合同法》第87条主张赔偿金（标准为经济补偿的二倍，即2N）。

结论：关键在于用人单位规章制度的合法性与适用性。若缺乏合法依据，辞退行为违法，需承担赔偿责任。

三、员工婚外情被辞公司是否合法

公司以员工婚外情为由辞退，一般不合法。劳动关系中，用人单位解除劳动合同需符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。

婚外情属于道德范畴，并非法定解除理由。若公司规章制度明确将婚外情列为严重违纪行为且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司据此辞退员工，可能被认定合法。

但司法实践中，法院通常会严格审查制度合理性与必要性。若仅因婚外情辞退，易被认为缺乏正当性，员工可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。

在探讨公司员工搞婚外情辞退要赔偿吗这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的情况。比如，若公司以员工搞婚外情为由辞退，但公司规章制度里并未明确将此行为列为可辞退情形，那么公司可能面临法律风险。另外，若员工搞婚外情的行为严重影响到工作秩序和公司形象，公司有合理证据，在辞退时也需遵循法定程序。如果您在公司因员工婚外情辞退员工的赔偿问题、规章制度制定的合法性，或是处理此类情况的具体流程等方面存在疑问，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。