最新员工因病辞退经济补偿标准是多少

一、最新员工因病辞退经济补偿标准是多少

员工因病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、最新员工因病辞职补偿标准是多少

员工因病主动辞职，通常没有补偿。若员工因身体原因不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任，公司解除劳动合同，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、最新员工因病辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，员工因病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退患病员工，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

了解最新员工因病辞退经济补偿标准是多少的同时，不少劳动者还会困惑两个关联问题：一是医疗期的时长如何确定？比如实际工作年限、在本单位工作年限会影响医疗期（如实际工作10年以下、本单位5年以下为3个月），这是计算补偿前的关键前提；二是经济补偿的工资基数，是否包含加班费、奖金？通常以解除前12个月平均工资为准，但不得低于当地最低工资标准。若你不确定自身医疗期是否合规、补偿计算是否正确，或遇到单位拒付、少付的情况，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你核对细节、维护权益。