被迫离职赔偿金是n+1还是2n

一、被迫离职赔偿金是n+1还是2n

被迫离职赔偿金需根据具体情形确定是N+1还是2N。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿，即N，N为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者被迫离职，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即2N。而N+1适用于用人单位无过错性辞退且未提前三十日书面通知的情况，并非被迫离职常见情形。

二、被迫离职能拿2n赔偿金吗

被迫离职不一定能拿2N赔偿金。2N赔偿金即违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法解除情形，员工被迫离职，可主张2N赔偿，比如用人单位无理由辞退、辞退孕期女职工等。

但要是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工被迫离职，员工可主张经济补偿，标准为N，而非2N。N指按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，能否拿2N赔偿金，需结合具体被迫离职原因判断。

三、被迫离职需准备哪些证据

被迫离职需准备能证明存在被迫情形及劳动关系的证据。

劳动关系证据有劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限、工资标准等。

被迫离职情形证据：若因单位拖欠工资，准备工资发放记录和催讨记录；单位未缴纳社保，提供社保查询记录；单位强令冒险作业，准备相关工作指令和现场危险情况记录；单位以调岗降薪迫使离职，提供调岗通知、降薪前后工资对比等材料。此外，与单位沟通离职事宜的邮件、聊天记录，同事证人证言等也有一定证明力。证据要真实、合法、与案件相关。

在探讨被迫离职赔偿金是n+1还是2n时，还有一些相关问题值得关注。比如，计算赔偿金时，n的基数如何确定，是按照实际工资还是基本工资等。另外，被迫离职的证据收集也至关重要，若证据不足可能影响赔偿金的主张。被迫离职不仅涉及赔偿金的计算方式，还关联着许多细节问题。要是你对被迫离职赔偿金的计算基数、证据收集或者其他相关法律问题存在疑问，别让困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解答，助你维护自身合法权益。