员工离职2年起诉公司未交社保可行吗

一、员工离职2年起诉公司未交社保可行吗

员工离职2年起诉公司未交社保，在一定情况下是可行的。

社保缴纳是用人单位的法定义务，不受劳动仲裁时效一年的限制。根据《社会保险法》等规定，劳动者在发现用人单位未依法缴纳社保时，可要求其补缴。

若通过民事诉讼方式，法院一般不直接受理社保补缴纠纷，需先向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。

若涉及因未缴纳社保给劳动者造成损失的赔偿问题，适用诉讼时效规定，从知道或应当知道权利受侵害时起算三年。所以若存在损失且在诉讼时效内，可起诉要求赔偿。但需注意收集如医疗费用票据等能证明损失的证据。

二、员工离职2年后可以要求赔偿吗

员工离职2年后要求赔偿，需看具体情况。若主张劳动报酬、工伤赔偿等，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。离职2年通常已过仲裁时效，若对方以时效抗辩，员工请求难获支持。

但存在仲裁时效中断情形，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若有不可抗力或其他正当理由致仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若能证明存在上述情形，仍可争取赔偿。

三、员工离职2年还可以要赔偿吗

员工离职2年能否要赔偿需看具体情况。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若这2年间无仲裁时效中断、中止情形，且赔偿需通过劳动仲裁解决，通常会因超过仲裁时效而无法获得支持。

不过，若能证明存在时效中断情形，如曾向单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算。若赔偿纠纷不适用仲裁前置程序，而是直接向法院起诉，需考虑是否超过3年的诉讼时效，以及是否存在诉讼时效中止、中断的情况。

当我们探讨员工离职2年起诉公司未交社保可行吗时，需注意几个关键细节：社保补缴的时效各地规定略有差异，部分地区以离职后2年为申请补缴的期限，但也存在社保部门持续追缴的特殊情形；此外，维权通常需先经劳动仲裁前置程序，若超过仲裁时效可能影响主张结果。若您不确定当地具体时效要求、仲裁流程，或是想了解如何准备劳动合同、工资流水等证据材料，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清维权路径，避免错过最佳时机。