公司让签自愿放弃社保协议有效吗

一、公司让签自愿放弃社保协议有效吗

公司让签的自愿放弃社保协议无效。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一义务具有强制性，不能通过当事人的约定予以排除。

社保涉及社会公共利益，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。签自愿放弃社保协议，看似是劳动者自愿，但实际上违反了法律强制性规定。

若劳动者签署此类协议后反悔，可要求公司补缴社保。若因此遭受损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用等，可要求公司赔偿。劳动行政部门也会责令公司改正，逾期不改正的，会对公司进行罚款。

二、公司让签放弃社保协议违法吗

公司让签放弃社保协议违法。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律规定的强制义务，具有法定性和强制性，不能通过协议约定排除。

该协议因违反法律强制性规定而无效。即使劳动者自愿签署，也不影响其要求公司补缴社保的权利。若公司未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，劳动行政部门可责令公司限期改正；逾期不改正的，会对公司及直接负责人员处以罚款。

三、放弃社保协议有效吗

放弃社保协议无效。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明参加社会保险并缴纳费用是法律赋予用人单位和劳动者的强制性义务。

此类协议因违反法律强制性规定，不具法律效力。即便劳动者自愿签署放弃社保协议，事后仍可要求用人单位补缴社保。若用人单位未依法缴纳社保，还可能面临劳动行政部门处罚。同时，劳动者也可此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。所以，放弃社保协议无法免除用人单位法定参保义务。

当探讨公司让签自愿放弃社保协议有效吗这个问题时，还需了解相关的拓展情况。一方面，即使签了这样的协议，员工在后续仍可要求公司补缴社保，公司不能以协议为由拒绝。另一方面，若员工因公司未缴纳社保而遭受损失，如无法享受医保报销等，公司需承担相应的赔偿责任。社保是保障员工权益的重要制度，公司有义务为员工缴纳。如果您对自愿放弃社保协议签订后的权益维护、社保补缴流程等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您提供精准解答。