公司放弃竞业协议有啥后果

一、公司放弃竞业协议有啥后果

公司放弃竞业协议通常会产生以下后果：

1.劳动者义务解除：劳动者无需再遵守竞业限制约定，可自由进入协议限制的竞争单位工作或自行开展竞争业务，公司不能再追究劳动者违反竞业限制的违约责任。

2.费用支付问题：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，在竞业限制期限内，公司请求解除竞业限制协议时，劳动者有权请求公司额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。

3.商业秘密保护风险：公司放弃竞业协议后，可能增加商业秘密泄露风险，失去竞业限制约束，劳动者可能将公司商业秘密用于竞争业务。

二、公司放弃竞业协议，员工仍需遵守吗

若公司明确放弃竞业协议，员工通常无需再遵守。竞业协议本质是双务合同，公司有支付经济补偿的义务，员工有竞业限制的义务。当公司放弃协议，意味着其不再要求员工履行竞业限制，员工也就无需承担此义务。

不过，公司放弃应采用明示方式，如书面通知等，以避免后续纠纷。若只是口头告知，员工最好要求公司出具书面文件。一旦公司书面放弃，员工自通知到达之日起可自由从事相关竞争业务，无需再受竞业协议约束。

三、公司未付竞业补偿，员工可拒守吗

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

也就是说，公司若三个月未支付竞业补偿，员工可以通过向法院请求解除竞业限制约定，进而无需继续履行竞业限制义务。若未满三个月，员工不能直接拒绝遵守，但可要求公司支付，公司仍不支付的，员工后续可依法解除。

当探讨公司放弃竞业协议有啥后果时，除了已解答的内容，还有一些相关情况值得关注。一方面，公司放弃竞业协议后，员工不再受该协议的限制，可以自由地在相关竞争领域开展工作或创业。另一方面，公司可能会面临商业秘密泄露的风险，因为员工不再有协议约束去保守相关机密。此外，公司此前为竞业协议支付给员工的补偿金等成本也可能付诸东流。如果您对公司放弃竞业协议后的商业秘密保护、成本处理等问题存在疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。