合同到期当天公司解雇员工咋赔偿

一、合同到期当天公司解雇员工咋赔偿

合同到期当天公司解雇员工，赔偿情况分两种。

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。

若公司不续订，或降低条件续订员工拒绝，公司应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、合同到期不续签公司要赔偿吗

合同到期不续签，公司是否赔偿分情况而定。若劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿。反之，公司降低条件员工拒签，或公司主动不续签，应按《劳动合同法》规定，向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期公司不续签需付补偿吗

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期公司不续签需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨合同到期当天公司解雇员工咋赔偿时，除了明确赔偿问题，还有相关情况需关注。比如，若员工在合同到期前已患病或非因工负伤，在规定的医疗期内合同到期，公司此时解雇员工，除正常赔偿外，还需支付医疗补助费。另外，如果公司在合同到期当天解雇员工的理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系，并主张在恢复劳动关系期间的工资待遇。要是你对合同到期解雇赔偿的计算方式、特殊情况下的赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。