如何通过劳动仲裁流程讨要工资

一、如何通过劳动仲裁流程讨要工资

通过劳动仲裁讨要工资，可按以下流程操作：

首先，准备材料。需撰写劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

其次，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，若受理会通知申请人，不受理则说明理由。

然后，参与仲裁。仲裁委受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时，当事人需举证、质证、辩论，如实陈述事实。

最后，等待裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

二、劳动仲裁讨薪时效多久

劳动仲裁讨薪时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、劳动仲裁讨薪时效过了咋办

若劳动仲裁讨薪时效已过，仍有途径维权。首先，可尝试与用人单位协商，若单位自愿支付，不受时效限制。

其次，若能证明存在时效中止、中断情形，仲裁时效可重新计算。如曾向有关部门请求权利救济、向对方主张权利等，导致仲裁时效中断，从中断时起，时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由不能行使请求权，时效中止，自中止原因消除之日起继续计算。

若上述方法都行不通，还可向法院起诉，法院受理后，若对方未以时效抗辩，仍可能胜诉获赔。

当我们探讨如何通过劳动仲裁流程讨要工资时，除了既定的仲裁流程，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在劳动仲裁过程中证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是有力的证据。另外，仲裁结果出来后，若单位拒不执行，劳动者还可以通过向法院申请强制执行来保障自己的权益。若你在劳动仲裁讨要工资的过程中，对证据收集有疑问，或者不知如何应对单位不执行仲裁结果的情况，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。