离职2个月可以申请劳动仲裁吗

一、离职2个月可以申请劳动仲裁吗

离职2个月通常可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职2个月，一般未超过该仲裁时效。

不过申请仲裁要符合受理条件，需有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实理由，并提供相应证据，证明存在劳动关系、权益受损等情况，比如劳动合同、工资流水、考勤记录等。同时要向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。

二、离职2个月了公司还没发工资怎么办

离职两个月公司未发工资，可采取以下措施维权。首先，与公司友好协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付。还可申请劳动仲裁，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具有法律效力，若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

三、离职2个月没发工资该怎么办

首先，你可与原用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付凭证等材料。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

法律依据为《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。通过这些途径，能有效维护你的合法权益，促使原单位支付拖欠工资。

当我们明确离职2个月可以申请劳动仲裁吗的基本答案后，还需注意劳动仲裁时效的具体起算规则。并非仅看离职时长，部分权益（如未休年假补偿、加班费追索）可能需结合权益受损节点判断。此外，申请仲裁时需准备的核心材料（离职证明、工资流水、劳动合同等）是否齐全，会直接影响案件受理效率；若涉及拖欠工资、违法辞退等具体情形，证据收集的侧重点也各有不同。如果您对时效认定、材料准备有疑问，或需进一步了解自身情况是否符合仲裁条件，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。