签订劳动终止合同几天后可解除仲裁

一、签订劳动终止合同几天后可解除仲裁

签订劳动终止合同并不必然导致仲裁解除。若双方就劳动争议已协商一致并签订终止合同，且明确约定解决所有争议，一方再申请仲裁，仲裁委可能不支持请求。

但如果签订合同存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，当事人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，之后可依法申请仲裁。若申请仲裁后双方达成和解协议且履行完毕，可向仲裁委申请撤回仲裁申请，仲裁程序即终结，无明确时间限制，协商好随时能处理。

二、签订劳动终止合同后多久可申请仲裁

签订劳动终止合同后，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在这期间，因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁申请期限是多久

劳动仲裁申请期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该期限可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

在探讨签订劳动终止合同几天后可解除仲裁这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，签订劳动终止合同后，如果发现合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，该如何维护自身权益。另外，即使解除了仲裁，若之后又发现新的劳动纠纷证据，是否还能再次申请仲裁也是大家关心的问题。劳动纠纷情况复杂多变，每一个细节都可能影响最终的处理结果。如果您对签订劳动终止合同后的仲裁解除、后续权益维护等问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。