因为旷工被辞退员工如何要求赔偿

一、因为旷工被辞退员工如何要求赔偿

如果员工因旷工被辞退，能否要求赔偿需分情况判断。

首先，若用人单位的规章制度明确规定了旷工属于严重违反劳动纪律的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，用人单位依据此辞退员工属于合法解除劳动合同，员工通常无法要求赔偿。

其次，若用人单位没有合法有效的规章制度作为辞退依据，或者辞退程序不合法，比如未提前通知工会等，那么这种辞退可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、因为旷工被辞退会发工资么

因旷工被辞退，单位也应当发放工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，即使劳动者旷工违反单位规章制度被辞退，对于其已正常出勤工作期间的工资，用人单位必须支付。

依据法律规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。若单位以旷工辞退为由拒不支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。仲裁时，需提供能证明劳动关系和出勤情况等相关证据，以主张应得工资。

三、因为旷工被辞退可以找公司要补偿么

旷工被辞退能否找公司要补偿，需看具体情况。若公司的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已向员工公示，员工旷工达到严重程度，公司依据制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。

但如果公司规章制度不合法，比如未经民主程序制定、未向员工公示，或者旷工未达严重程度公司就辞退员工，这种辞退可能构成违法解除。此时员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

关于因为旷工被辞退员工如何要求赔偿，除了明确赔偿的基本情形，还需关注两个关键问题：一是单位辞退的合法性。若旷工未达到公司合法制定并公示的规章制度中的解除条件，或单位未履行法定程序（如未举证旷工事实、未送达书面解除通知），则可能构成违法解除，此时员工可主张赔偿金（2N）而非经济补偿金（N）；二是赔偿计算基数。需以离职前12个月平均工资为准，包含奖金、津贴等项目，而非仅基本工资。如果您不确定单位辞退是否合法、赔偿金额如何准确计算，或有其他相关疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，维护自身合法权益。