试用期内受伤是否可以开除

一、试用期内受伤是否可以开除

试用期内员工受伤，一般情况下单位不能随意开除。若员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。根据法律规定，职工因工伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

不过，若有证据证明员工不符合录用条件，即使受伤，单位也可解除劳动合同。例如，在招聘时明确岗位需具备某项特定身体条件，而员工受伤后无法满足该条件。单位以不符合录用条件解除合同，需在试用期内提出，并提供充分证据。否则，单位的开除行为可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。

二、试用期内受伤致残如何处罚

试用期内受伤致残一般按工伤处理，并非处罚。职工与用人单位自用工之日起建立劳动关系，试用期包含在内，所以试用期受伤符合条件的可认定工伤。

首先，职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿责任方面，若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇，如治疗费用、伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位存在故意拖延申报工伤等违法行为，劳动行政部门可责令改正并依法处理。

三、试用期内受工伤怎么要求公司赔付

试用期内受工伤，公司应承担赔付责任。首先，员工要及时告知公司，并要求公司在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，员工可享受相应工伤保险待遇。若公司已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若与公司就赔付事宜协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

关于试用期内受伤是否可以开除，除了明确单位不能以受伤为由随意解除劳动合同外，还有几个关键问题需留意：受伤是否符合工伤认定条件？若属工伤，医疗期内单位不得解除，还需依规支付工伤待遇；若单位违法开除，劳动者可申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或索要赔偿金。如果您正面临试用期受伤后的解除纠纷，或是不清楚工伤申报、维权流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您理清权益，解决困惑。