合同到期接触劳动合同怎么赔偿

一、合同到期接触劳动合同怎么赔偿

合同到期解除劳动合同的赔偿分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。

若用人单位不续订，或降低条件续订致劳动者不同意，单位应支付经济补偿。补偿标准依《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、合同到期解除劳动合同赔偿标准是什么

合同到期，若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则单位无需支付经济补偿。

三、合同到期解除是否有经济补偿

合同到期解除是否有经济补偿需分情况。若为劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若是其他民事合同，要看合同约定。若合同无关于到期解除补偿的约定，一般无经济补偿；若有相关约定，则按约定执行。

在探讨合同到期解除劳动合同怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如合同到期后，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。另外，经济补偿的计算年限是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。如果您对合同到期解除劳动合同赔偿的计算方式、不同情形下的赔偿差异等问题还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。