没劳动合同试用期被辞退怎么办

一、没劳动合同试用期被辞退怎么办

没签劳动合同且在试用期被辞退，可按以下方式处理。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若单位辞退理由不合法，属违法解除，可要求支付赔偿金，试用期违法辞退赔偿金一般为1个月工资。若单位以不符合录用条件辞退，需其举证证明，若不能举证则辞退不合法。

同时，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可自第二个月起主张双倍工资差额。

与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没劳动合同试用期辞退有补偿吗

没签劳动合同且在试用期被辞退，是否有补偿需分情况判断。若劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，单位辞退无需支付补偿。

但如果单位无正当理由辞退，劳动者可获补偿。未签合同，自用工满一个月起，劳动者还能主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同试用期辞退有补偿吗

未签劳动合同试用期辞退是否有补偿需分情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，属合法辞退，无需补偿。但要是单位无正当理由辞退，就构成违法解除，劳动者可获赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

当面临没劳动合同试用期被辞退怎么办的问题时，除了考虑当下的应对方式，还有一些相关情况值得关注。一方面，即使处于试用期且没有签订劳动合同，若劳动者付出了劳动，用人单位就应支付相应报酬，若未支付，劳动者有权追讨。另一方面，若能证明与单位存在事实劳动关系，被无故辞退还可能获得一定的经济补偿。如果在没劳动合同试用期被辞退的后续处理、报酬追讨、经济补偿认定等方面存在疑问，别让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，提供精准有效的解决方案。