没有续签劳动合同有没有赔偿

一、没有续签劳动合同有没有赔偿

未续签劳动合同是否有赔偿需分情况判断。若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

反之，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未续签劳动合同可获赔偿吗

未续签劳动合同，劳动者可能获赔偿。劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若自原劳动合同期满后超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

三、劳动合同到期未续签需付双倍工资吗

劳动合同到期未续签是否需付双倍工资，分情况而定。若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，超过一个月未续签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应自满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资。但如果是劳动者原因不续签，且用人单位书面通知过，无需支付双倍工资。若双方在到期前就合同续签事宜进行协商，只是未最终签约，需结合具体协商情况判断责任归属。总之，是否支付双倍工资要考量未续签原因及责任主体。

当探讨没有续签劳动合同有没有赔偿时，除了知晓赔偿与否的答案，还有一些相关情况值得关注。比如，若单位不续签劳动合同，除了可能的赔偿，还需考虑工作交接、社保关系转移等事宜。而劳动者不续签，也存在一些细节问题，例如是否提前通知单位、剩余年假如何处理等。这些后续问题处理不当，可能会引发新的纠纷。如果您对没有续签劳动合同赔偿的具体计算方式、赔偿流程，或者上述提到的相关后续问题还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。