试用期被开除了不结工资怎么办

一、试用期被开除了不结工资怎么办

试用期被开除不结工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与用人单位协商，明确指出依据法律规定，劳动者提供劳动，用人单位就应支付工资，要求其及时支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，如劳动合同、考勤记录等。

还可申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具有准司法性，能有效解决工资争议。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、试用期被开除有什么赔偿

试用期被开除，赔偿情况分多种。若单位能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付赔偿。

若单位无正当理由违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资；若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若因员工重大过错等符合《劳动合同法》规定情形被开除，单位也无需赔偿。

三、试用期被开除是否立即结清工资

试用期被开除应立即结清工资。依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，当用人单位在试用期开除劳动者时，需在解除劳动合同时将工资结算清楚。若用人单位未立即结清，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付所欠工资。

当遇到试用期被开除了不结工资怎么办的问题时，除了直接讨要工资，还需留意几个关联要点：首先，公司开除是否合法？试用期内企业以“不符合录用条件”辞退需提供明确考核依据，无正当理由则属违法解除；其次，拖欠工资的维权时效为一年（从权益受损之日起算），别错过申请劳动仲裁的时间；另外，收集劳动合同、工作记录、开除通知等证据，是维权的关键支撑。如果还不清楚维权流程、或是担心企业推诿，别让问题拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理情况、给出针对性解决办法。