低于最低工资标准如何补偿

一、低于最低工资标准如何补偿

用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。具体而言，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位补足差额；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付差额及赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、低于最低工资标准如何维权

若工资低于当地最低工资标准，可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，明确指出工资不符合标准，要求补足差额，协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

其次，协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，劳动监察部门会依法处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、低于最低工资需承担什么法律责任

用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，需承担相应法律责任。首先，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者可依据《劳动合同法》解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若引发劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。

在了解低于最低工资标准如何补偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位长期低于最低工资标准支付工资，劳动者除了获得相应补偿外，是否还能要求额外的经济赔偿呢？答案是肯定的，劳动者可要求用人单位加付赔偿金。另外，当遇到低于最低工资标准支付工资的情况，劳动者申请劳动仲裁的时效是多久呢？一般仲裁时效为一年。如果您在工资支付方面遇到低于最低工资标准的问题，或是对补偿细节、仲裁时效等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。