离职时加班费可以追讨多久

一、离职时加班费可以追讨多久

离职时追讨加班费，一般可追讨2年。根据相关规定，用人单位对工资支付凭证等书面记录保存2年以上备查，劳动者主张2年内加班费，用人单位需对已支付加班费承担举证责任；若用人单位无法举证，则需支付。超过2年的加班费，由劳动者承担举证责任，若劳动者能提供充分证据证明加班事实及应支付的加班费数额，也可追讨。所以，离职追讨加班费，2年内由单位举证，超2年则需劳动者自行举证。

二、离职时加班没休的假怎么办

离职时加班没休的假，分不同情况处理。

若为休息日加班且单位未安排补休，依据《劳动法》，单位应按不低于工资200%支付加班费。例如，员工月薪5000元，日工资约229.9元，若休息日加班一天未补休，单位需支付约459.8元加班费。

若是法定休假日加班，单位必须按不低于工资300%支付加班费。如上述员工在法定休假日加班一天，单位要支付约689.7元加班费。

员工可先与单位协商解决，要求支付相应加班费。协商不成，可收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、离职时加班费应该怎么结算

离职时加班费的结算有明确法律规定。首先，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

在结算时，劳动者需收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班申请单、工作记录等。然后与用人单位核对加班时长及应支付的加班费数额。若用人单位拒绝支付或双方对数额存在争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

关于离职时加班费可以追讨多久，除了明确时效期限，还有两个关键细节需留意：其一，时效起算点并非固定从离职当天开始，若用人单位持续拖欠加班费，时效从劳动关系终止之日起算；但若是分段拖欠，部分超过1年仲裁时效的加班费可能无法主张。其二，追讨时需准备加班审批记录、考勤表、工资发放凭证等证据，证据不足可能影响诉求支持。如果您对自身情况的时效起算、证据收集方法有疑问，或是想确认能否追讨全部拖欠的加班费，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理细节、明确维权路径。