没有证据要工资怎么办

一、没有证据要工资怎么办

若没有证据要工资，情况会较为棘手。但仍可尝试以下途径：首先，与用人单位进行友好协商，尝试让其承认未支付工资的事实，可通过录音等方式留存协商过程。其次，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系存在的其他间接证据，如工作证、考勤记录等，劳动监察部门会进行调查核实。若有工友愿意作证，也可一并提交。还可申请劳动仲裁，虽证据不足，但仲裁庭会根据举证责任分配等原则进行审理，若能形成合理的证据链，仍有可能获得支持。总之，要积极采取行动，尽量收集和保留与工资相关的各种信息和线索，以增加要回工资的可能性。

二、无证据讨薪可申请劳动仲裁吗

无证据仍可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请劳动仲裁只需满足：1.明确的申请人与被申请人；2.具体仲裁请求及事实理由；3.属于仲裁委受理范围。证据并非申请的法定前置条件。

但需注意，劳动争议中举证责任依“谁主张谁举证”原则分配，同时用人单位对工资支付记录、考勤记录等应由其掌握的证据负有举证义务（《劳动争议调解仲裁法》第六条）。若用人单位拒不提供，将承担不利后果。

建议劳动者尽可能收集劳动关系存在的初步证据（如工牌、银行流水、工作群聊天记录等），以提升仲裁请求被支持的概率。仲裁委受理后，会依法组织举证、质证程序，无需因证据不足放弃申请权利。

三、讨薪申请劳动仲裁需哪些证据

讨薪申请劳动仲裁，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：如劳动合同，可直接证明双方存在劳动关系及权利义务；无合同的，工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。

2.工资标准证据：劳动合同约定工资数额条款、工资条明细、工资支付记录、与用人单位有关工资的聊天记录、邮件等，以确定应发工资数额。

3.工作时间证据：考勤记录、加班审批单、同事关于加班的证言等，用于计算加班工资。

4.欠薪证据：用人单位出具的欠条、还款协议，能明确欠薪金额和时间。

当面临没有证据要工资的情况时，除了直接要工资的难题，还有一些相关问题值得关注。比如，即使后续成功要到工资，可能还会涉及工资拖欠期间的利息问题，按照法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求支付相应利息。另外，因讨薪产生的一些合理费用，像交通费用等，是否能要求单位承担也是个问题。若你在没有证据要工资以及后续利息、费用承担等方面存在疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。