离职后绩效工资一直不给发怎么办

一、离职后绩效工资一直不给发怎么办

离职后绩效工资未发，劳动者可先与原单位沟通，明确绩效工资计算方式和未发放原因，尝试协商解决。

若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、绩效制度、工资条、工作成果证明等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的法定前置程序。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

二、离职后绩效工资被扣该如何维权

绩效工资属于劳动报酬的一部分。离职后被扣，首先，要确定劳动合同及单位规章制度对绩效工资的发放条件、时间等有无明确约定。若有，且你符合发放条件，单位无正当理由扣发则属违法。

你可先与原单位协商，明确指出其扣发行为缺乏依据，要求足额支付。若协商不成，收集能证明你应得绩效工资的证据，如绩效评估报告、工资条、工作成果记录、与绩效相关的邮件或聊天记录等。

之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序主张支付绩效工资及可能的赔偿金。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起算。

三、离职后绩效工资会不会发放

离职后绩效工资是否发放，需依据具体情况判断。

若劳动合同、公司规章制度明确规定了绩效工资的发放条件、标准和时间，且员工离职时已满足绩效评定条件，公司通常应发放。例如规定按自然月评定绩效，员工在月中离职但该月工作已完成相应任务，就应按比例发放。

若员工离职时绩效周期未结束，无法准确评定绩效，公司可能暂不发放或按公司既定规则处理。不过，公司不能以员工离职为由随意克扣绩效工资。若公司无正当理由拒不发放，员工可先与公司协商，协商不成，可收集证据（如劳动合同、绩效制度、工作成果证明等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

当遇到离职后绩效工资一直不给发怎么办的问题时，除了知道可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还有两个容易忽略的关键细节需要注意：一是绩效工资的计算是否有明确的劳动合同约定或公司合法有效的制度依据。很多人因拿不出绩效核算的证据导致维权受阻；二是离职后工资支付的法定时效，通常需在离职之日起一年内主张权利，超过时效可能失去胜诉权。若你对绩效工资的核算标准、仲裁时效的具体适用，或想了解如何收集有效证据等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路、高效维权。