职工经济补偿按基本工资算吗

一、职工经济补偿按基本工资算吗

职工经济补偿不是按基本工资算。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以，经济补偿计算基数涵盖劳动者正常工作期间的各类收入，而非仅基本工资。

二、职工经济补偿含加班工资吗

职工经济补偿是否含加班工资，需分情况判断。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者应得工资计算。应得工资包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。司法实践中，一般认为正常工作时间工资是确定经济补偿的基数，加班工资通常不纳入。因为加班工资是劳动者提供额外劳动获得的报酬，并非正常工作时间劳动所得。但如果当地有特别规定，或双方在合同中有明确约定将加班工资纳入经济补偿计算范围，则按规定或约定执行。

三、职工经济补偿是否包含加班工资

职工经济补偿包含加班工资。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资属于劳动者正常劳动所得的货币性收入，所以应计入经济补偿计算基数。计算时，将劳动者解除合同前12个月的所有工资性收入相加后再除以12得出月平均工资。

在探讨职工经济补偿按基本工资算吗这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的情况。经济补偿的计算基数不仅涉及基本工资，还包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。而且，经济补偿的年限也有相应规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若你对职工经济补偿计算还有其他疑问，比如具体计算流程、特殊情况处理等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。