如果公司把你辞退了怎么办

一、如果公司把你辞退了怎么办

如果公司辞退你，需先判断辞退是否合法。若公司属于违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，你可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司是合法辞退，比如因你严重违反公司规章制度等，通常无需支付经济补偿或赔偿金。

若与公司就辞退补偿等问题协商不成，你可以收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、如果公司把孕妇开除了怎么处理

公司开除孕妇，一般属违法解除劳动合同。孕妇可通过以下途径维权：协商解决：与公司沟通，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。调解：可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议解决纠纷。劳动仲裁：协商、调解不成，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、如果公司把你换到别厂怎么办

这种情况需看具体情形来分析。如果公司与你协商一致，将你调到别的工厂工作，且就工作内容、工作地点、薪资待遇等关键问题达成新的协议，这属于合法的变更劳动合同行为。

但如果公司未经你同意，擅自将你调到别的工厂，这可能构成违法变更劳动合同。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司违法变更，你有权拒绝，并可要求公司继续按照原工作条件履行合同；若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当遇到如果公司把你辞退了怎么办的情况时，不必盲目慌乱，除了完成必要的工作交接，还有两个与权益密切相关的问题需重点关注：其一，公司辞退是否符合法定情形。是过失性辞退（如严重违反规章制度），还是无过失性辞退（如经营困难裁员），亦或是违法辞退；其二，经济补偿或赔偿金的计算方式。按工作年限每满一年支付一个月工资，若属违法辞退则需支付双倍赔偿金。若你无法判断公司辞退行为是否合法，或对补偿金额有疑问，别错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你守住应得权益。