员工收到侵害公司有责任吗

一、员工收到侵害公司有责任吗

一般情况下，若员工是在履行职务过程中受到侵害，公司通常需承担相应责任。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但如果员工存在故意或重大过失导致自身受到侵害，公司在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。然而，如果员工是在非工作时间或非工作场所且与工作无关的情况下受到侵害，公司一般无需承担责任。总之，需根据具体情况判断公司是否有责任。

二、员工受侵害公司未尽义务要担责吗

员工受侵害时公司是否担责，需视具体情形及公司是否尽到法定义务而定：

1.第三人侵权场景

根据《民法典》第1198条，用人单位作为工作场所的管理者，对员工负有安全保障义务。若员工在工作场所因第三人侵权遭受损害，且公司未尽到合理安保义务（如未配备必要防护设施、未及时制止侵害行为等），公司应承担相应补充责任

即先由侵权第三人承担赔偿责任，不足部分由公司补充赔偿，公司承担后可向第三人追偿。

2.公司自身侵害场景

若侵害系公司或其管理人员执行职务行为导致（如暴力管理、未提供劳动保护等），根据《劳动合同法》第88条及《民法典》雇主责任规定，公司应直接承担侵权责任或工伤赔偿责任（符合工伤认定条件的，员工可同时主张工伤保险待遇与侵权赔偿）。

3.核心判断标准

公司是否存在过错（未尽法定或约定的安全保障、劳动保护义务），是承担责任的关键。若无过错，则无需担责。

建议员工留存侵害事实、公司未尽义务的证据（如现场记录、沟通记录等），通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

三、员工受侵害公司未尽责要担责吗

员工受侵害公司是否担责需视具体情况而定。若员工在工作时间、工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害，公司未提供合理安全保障或及时救助，存在过错，应承担相应责任，可能涉及工伤赔偿等。如公司安保措施缺失致员工被外来人员伤害，公司要担责。

若员工受侵害与工作无关，公司一般无责。但依《劳动合同法》，公司有保障员工基本权益、提供安全劳动环境等义务。若公司违反法定义务间接导致员工受侵害，也可能担责。总之，公司是否担责关键看有无过错及是否违反法定义务。

当探讨员工收到侵害公司有责任吗这个问题时，除了明确公司是否担责，还会衍生出一些相关问题。比如若公司需承担责任，具体的责任范围包括哪些，是仅承担经济赔偿，还是在其他方面也有责任；另外，员工在受到侵害后，应遵循怎样的流程向公司主张责任。这些都是与原问题紧密相关且值得深入了解的内容。如果你在员工受侵害、公司责任认定以及后续处理等方面还有疑问，想获取更精准详细的法律建议，不要错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。