劳动关系如何来认定

一、劳动关系如何来认定

认定劳动关系可参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。首先，主体要适格，即用人单位是合法的组织，劳动者具有劳动权利能力和行为能力。

其次，存在三项认定标准：一是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；二是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；三是有可参照凭证，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

若双方没有签订书面劳动合同，可综合上述因素认定。若产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系是否存在。

二、劳动关系认定需哪些证据

认定劳动关系，可从以下方面准备证据：

书面证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。此外，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录，能证明单位有劳动报酬支付和社保缴纳行为。

身份凭证：用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可表明员工身份。

工作相关证据：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，以及其他劳动者的证言等，也能作为认定劳动关系的参考。若有业务合同、出差证明等与工作内容相关的材料，也有助于劳动关系认定。

三、未签劳动合同如何认定劳动关系

未签劳动合同，可参照以下凭证认定劳动关系：一是工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。若劳动者能提供上述部分证据，形成完整证据链，即便无劳动合同，也能认定劳动关系。发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

当探讨劳动关系如何来认定时，除了常规认定要点，还有一些相关情况值得关注。比如认定劳动关系后，劳动者享有哪些具体权益，像休息休假权、获得劳动报酬权等，企业若侵犯这些权益，劳动者可依法维权。另外，在一些特殊用工形式下，如劳务派遣、非全日制用工，劳动关系的认定又有着不同的规则和细节。如果你在劳动关系认定上存在疑问，或是对认定后的权益保障、特殊用工形式下的认定规则等有困惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。