没钱签劳动合同怎么要回工资

一、没钱签劳动合同怎么要回工资

即使没钱签劳动合同，也可通过合法途径要回工资。

首先，收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录（微信、支付宝转账记录等）、工作群聊天记录等，以此证明你与用人单位存在事实劳动关系。

然后，可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁无需费用。仲裁时提交上述收集的证据，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同讨薪需什么证据

未签劳动合同讨薪，可准备以下证据：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付工资的情况。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明劳动者与用人单位存在劳动关系。

3.考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，证明劳动者的出勤情况和工作时间。

4.其他劳动者证言，同事的证言可从侧面印证劳动关系存在。

5.工作相关文件，如业务合同、客户邮件、工作任务安排等，证明劳动者实际为单位提供劳动。收集好这些证据后，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同讨薪没证据怎么办

未签劳动合同讨薪没证据，可通过以下方式收集证据维权：一是收集间接证据，如工资支付记录（银行转账记录、微信或支付宝支付凭证）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明存在事实劳动关系。二是与用人单位沟通协商，并进行录音，若其承认劳动关系和欠薪事实，录音可作证据。三是向劳动监察部门投诉，他们有权检查用人单位，获取相关证据。收集到证据后，可先与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在探讨没钱签劳动合同怎么要回工资的同时，还有一些相关问题值得关注。首先，若成功要回工资，对于未签订劳动合同期间，根据法律规定，劳动者是有权要求用人单位支付双倍工资赔偿的。其次，若因未签合同和拖欠工资导致劳动者离职，用人单位还可能需要支付经济补偿。这些权益都需要劳动者去争取。如果你在要回工资过程中遇到难题，或者对双倍工资赔偿、经济补偿的计算等方面存在疑问，不要让自己的权益受损却不知如何维权。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答与建议。