可以以未续签劳动合同为由辞职吗

一、可以以未续签劳动合同为由辞职吗

可以。未续签劳动合同，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者可依据上述规定，以用人单位未续签劳动合同为由辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿。但需注意保留相关证据，如劳动合同、通知函等，以证明未续签劳动合同的事实。

二、未续签劳动合同辞职有补偿吗

未续签劳动合同后辞职的补偿需分情况认定：

1.未签书面合同的二倍工资：劳动合同期满后，用人单位继续用工但未续签书面合同的，自期满次月起至满一年止，应向劳动者每月支付二倍工资（最多11个月），该权利不受辞职影响。

2.经济补偿：若劳动者因用人单位未续签书面合同主动辞职，一般不支持经济补偿；但若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等法定过错，劳动者据此解除劳动关系，可主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3.原合同期满用人单位不续签：若原合同期满时用人单位明确不续签，劳动者离职的，用人单位需支付经济补偿；若期满后继续用工未续签，劳动者主动辞职的，经济补偿通常不予支持。

主张权利需保留事实劳动关系证据（如工资流水、工作记录等）。

三、未续签劳动合同辞职可获双倍工资吗

未续签劳动合同辞职，满足一定条件可获双倍工资。依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，若用人单位继续用工，且自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

这里需注意，若因劳动者原因未续签，用人单位无需支付双倍工资。且双倍工资最多支付11个月。另外，主张双倍工资受仲裁时效限制，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内需申请劳动仲裁。所以，若符合上述法定情形，劳动者辞职时可主张双倍工资，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨可以以未续签劳动合同为由辞职吗这个问题时，除了是否能以此辞职，还有相关权益也值得关注。若因未续签劳动合同而辞职，劳动者可能有权获得相应的经济补偿。根据法律规定，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签合同却让其继续工作，之后劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。另外，在未续签合同期间，劳动者还可能有双倍工资的权益。若你在未续签劳动合同的情况下面临辞职问题，或者对经济补偿、双倍工资等权益不清楚，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。