员工患重疾解除合同如何赔偿

一、员工患重疾解除合同如何赔偿

员工患重疾，用人单位单方面解除合同分不同情形赔偿：合法解除：根据《劳动合同法》，员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除，同时应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除：单位在不符合法定情形下解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，员工还可能依法享受医疗期待遇，获得病假工资等。

二、员工患重疾公司调岗怎么处理

员工患重疾后公司调岗，可分情况处理。若公司调岗有充分合理性，如员工因重疾无法胜任原工作，调岗后的工作与员工身体状况相适应、工资待遇等无不利变更，且公司履行了合理告知和协商程序，员工应配合。

若公司调岗不合理，如大幅降低工资、调整到不相关且难度更高岗位等，员工可与公司协商，要求恢复原岗位或重新协商合理调岗方案，协商过程注意保留证据。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司纠正不合理调岗行为、赔偿因调岗造成的损失等。如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、员工患重疾公司应如何补偿

员工患重疾，公司可按以下方式补偿：

员工在规定医疗期内，公司应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，若公司未依法缴纳社保导致员工无法享受医保待遇，应赔偿相应损失。

关于员工患重疾解除合同如何赔偿，除了需明确经济补偿金的计算（按工作年限×月均工资），还有两个关键关联问题需注意：一是医疗期的认定。重疾对应的医疗期通常更长（如实际工作10年以上、本单位5年以上的，可享12个月以上医疗期），医疗期内单位不得随意解约，违规解除需付双倍赔偿金；二是解除后医疗补助费的申领，部分地区规定重疾患者可额外获6个月至12个月工资的补助，具体依当地法规。若你正遇此类纠纷，对医疗期认定、赔偿金计算或补助申领有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师将精准解答。