用人单位超过一年未签合同怎么算

一、用人单位超过一年未签合同怎么算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，自用工满一个月起至满一年期间，这11个月用人单位需支付双倍工资；自用工满一年的当日起，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资，但应及时补订书面合同。若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。

二、用人单位超一年未签合同赔偿怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。

赔偿计算方面，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。比如，员工2023年1月1日入职，单位到2024年3月1日才签合同，能主张2023年2月1日至2023年12月31日共11个月的二倍工资差额。若已正常发工资，单位需额外支付11个月工资作为赔偿。

三、超一年未签合同是否视为无固定期限

是的。依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此维护自身权益，要求单位支付相应赔偿。

当我们探讨用人单位超过一年未签合同怎么算时，除了已明确的相关计算方式，还有一些关联问题值得关注。比如，未签合同期间员工的社保福利权益是否得到保障，如果存在缺失该如何维权。另外，若后续补签合同，之前超过一年未签期间的工资差额是否仍能主张补偿。这些都是与未签合同紧密相关的重要问题。倘若你在面对用人单位超过一年未签合同的情况时，对上述拓展问题或者其他细节存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。