试用期6个月被辞退有什么补偿

一、试用期6个月被辞退有什么补偿

试用期6个月被辞退是否有补偿，需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，无需支付经济补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即此时赔偿金为1个月工资。

所以，关键看辞退理由是否合法，如遇纠纷可申请劳动仲裁维权。

二、试用期6个月被辞退赔偿多少钱

试用期6个月被辞退是否有赔偿及赔偿金额需分情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期6个月被违法辞退，工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、试用期6个月开除有补偿么

试用期6个月被开除是否有补偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同无需支付补偿。比如单位明确岗位需本科以上学历，而劳动者提供虚假学历；或岗位要求一个月内开发出特定软件，劳动者未完成等。

但如果单位无正当理由开除，属于违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

所以，关键在于单位解除劳动合同的理由是否合法合理，劳动者可收集证据维护自身权益。

关于试用期6个月被辞退有什么补偿的问题，除了大家关注的补偿金额，还有两个关键细节需留意：一是公司辞退是否有合法依据。若无法举证试用期不符合录用条件，可能涉及违法辞退；二是补偿与赔偿金的区别，合法辞退按工作年限付经济补偿（不满6个月为半个月工资），违法辞退则需双倍赔偿。如果您不确定公司辞退是否合规、补偿计算是否准确，或是遇到辞退后工资拖欠等衍生问题，别再自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士精准解答，帮您维护合法权益。