被单位开除还能申请补偿吗

一、被单位开除还能申请补偿吗

被单位开除能否申请补偿需分情况判断。若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位依法解除劳动合同，无需支付补偿。所以，关键看单位开除是否合法合规，劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被单位开除拿多少赔偿金

单位开除员工的赔偿金数额需依具体情形判断。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

例如，员工工作3年5个月，月均工资5000元，单位违法解除，应支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）。

三、被单位开除是否有补偿

被单位开除是否有补偿需分情况判断。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形开除员工，单位无需支付补偿。

若单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形解除劳动合同，单位应支付经济补偿。

被单位开除还能申请补偿吗，核心在于开除行为是否合法。若单位无正当理由、未按法定程序开除（如未举证劳动者严重违纪），属于违法解除，劳动者不仅能申请补偿，还可主张赔偿金（通常为经济补偿金的2倍）；若单位合法开除（如劳动者严重失职造成重大损失），则无补偿。此外，经济补偿金的计算需结合工作年限（每满1年付1个月工资）、月平均工资（含奖金、津贴等），若月工资高于当地社平3倍，还受年限限制。如果不确定自己的开除情形是否可获补偿，或想了解补偿金具体计算方式，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你明确权益。