上班一个月未签劳动合同还被解雇怎么办

一、上班一个月未签劳动合同还被解雇怎么办

上班一个月未签劳动合同还被解雇，劳动者可依法维权。虽工作仅一个月，未达支付双倍工资的条件，但被解雇可按情况处理。若属违法解除，根据法律，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商解决，要求支付相应赔偿。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、上班一个月被开除了工资怎么算

上班一个月被开除，工资应按实际出勤天数计算。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若用人单位违法开除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、上班一个月被公司开除怎么赔偿

公司开除员工的赔偿需看解除是否合法。若公司违法解除，员工可获赔偿金。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。上班一个月被违法开除，公司应支付一个月工资作为赔偿金。

若公司因员工试用期不符合录用条件、严重违纪等合法理由解除，无需支付赔偿。员工可要求公司说明解除理由，若认为不合法，可收集劳动合同、工作证、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

“上班一个月未签劳动合同还被解雇怎么办”的问题中，除了基础维权方向，还有两个关键细节需留意：一是未签书面劳动合同的双倍工资权益。法律规定用人单位应在入职一个月内签订合同，若逾期未签，从第二个月起需支付双倍工资（即便仅上班一个月后被解雇，若单位未在期限内签合同，也涉及后续双倍工资的潜在权益）；二是解雇合法性判断。若单位无合法理由解雇（如未举证试用期不符合录用条件），可能构成违法解除，需支付赔偿金。若你对双倍工资计算标准、违法解雇的证据收集仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清权益、快速维权。