员工未签劳动合同怎么维权

一、员工未签劳动合同怎么维权

员工未签劳动合同，可按以下步骤维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，与用人单位协商，要求补签劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、员工未签劳动合同双倍工资怎么算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的计算方式：以劳动者每月实际工资（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）为基数，从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。需注意，双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、员工未签劳动合同工伤怎么赔偿的

即便未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，员工工伤仍可获赔偿。首先，员工应自事故伤害发生之日起1年内，向社保部门提出工伤认定申请。证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证据。

认定为工伤后，若用人单位依法缴纳工伤保险，员工按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由用人单位承担，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当员工未签劳动合同怎么维权时，除了要留意收集工资流水、工作群聊记录、考勤表等核心证据，还有两个易被忽视的关键要点需明确。一是维权时效限制，劳动仲裁时效为一年，从知晓权益受损之日起算，超期可能丧失胜诉权；二是双倍工资的计算范围，并非所有未签合同期间都可主张，通常从用工满一个月的次日起算，最长不超十一个月。若您正遭遇未签劳动合同的困扰，对证据梳理、时效认定或双倍工资具体数额仍有疑问，别错过专业指导的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清维权细节，避免错过最佳时机。