试用期过了被辞退了如何讨要赔偿

一、试用期过了被辞退了如何讨要赔偿

首先需明确，试用期过后被辞退，若属违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金。

判断是否违法解除，关键看辞退理由是否合理。比如，若因劳动者严重违反公司规章制度被辞退，用人单位无需赔偿；若因经济性裁员等合理原因辞退，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若认为是违法解除，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、劳动合同等相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，主张相应赔偿。

二、试用期过了没签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，试用期过后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，你试用期过后工作了三个月还没签合同，那用人单位应支付两个月的双倍工资差额。计算方式为：月工资×2。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位不支付，你可通过劳动仲裁维权。需准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁时，要明确诉求，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。一般仲裁流程包括申请、受理、开庭、裁决等环节，仲裁委将根据具体情况作出公正裁决。

三、试用期过了没签劳动合同被辞退怎么办

试用期过了没签劳动合同被辞退，可按以下方式维权：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可要求单位支付从试用期满一个月起至辞退时的双倍工资差额。

其次，关于辞退情况，若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，你有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

你可先与单位协商解决。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨试用期过了被辞退了如何讨要赔偿时，还有两个与维权紧密相关的问题值得注意：其一，需先判断公司辞退是否合法。若公司无正当理由（如员工严重失职、不胜任工作经培训调岗仍不能胜任等）解除合同，属违法辞退，应支付2N的经济赔偿金；其二，讨要赔偿需准备哪些核心证据？劳动合同、工资发放记录、辞退通知（书面/录音）、工作交接记录等，都是证明劳动关系及辞退事实的关键。若您对“试用期过了被辞退了如何讨要赔偿”仍有困惑，比如不确定辞退合法性、不知证据如何收集，或想了解赔偿计算细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑，帮您顺利维护权益。