劳动合同中被辞退赔偿多少

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候，被辞退这种闹心事儿还是会找上门来。当劳动合同还没到期，突然就被公司告知不用来上班了，这时候员工心里肯定犯嘀咕：我这被辞退了，公司该赔我多少钱呢？这赔偿金额可不是随便定的，得根据不同情况来算，接下来就给大家好好讲讲。

一、合法辞退且无需赔偿的情况

如果劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依照法律规定解除劳动合同，是不用支付经济补偿的。举个例子，小李在工作期间经常迟到早退，无视公司考勤制度，多次警告后仍不改正，公司以严重违反规章制度为由辞退他，这种情况下公司就无需支付赔偿。

二、合法辞退需支付经济补偿的情况

当用人单位因法定情形解除劳动合同，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员等，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退需支付赔偿金的情况

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有任何正当理由就辞退了工作2年的小王，小王的月工资是6000元，那么公司应支付的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

四、赔偿计算中工资的确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

被辞退后拿到应有的赔偿只是第一步，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是处理不好这些事儿，可能会影响到下一份工作的入职，甚至影响到自己的权益保障。这时候就需要专业的法律建议来帮忙了。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续的各种法律问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。