公司没签合同不给钱如何解决

一、公司没签合同不给钱如何解决

公司没签合同且不给钱，可按以下步骤解决：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系及公司欠薪情况。

其次，可与公司协商，要求签订合同并支付工资。协商时注意保留相关沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁需在规定时效内提出。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司没签合同工人有责任吗

公司没签劳动合同，工人通常无责任。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

签订劳动合同是公司的法定义务，公司有责任主动与工人签订。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，在公司不签合同这件事上，工人一般无需承担责任，还可依法维护自身权益。

三、公司没签合同属于临时工吗

首先，公司未签合同并不等同于员工是临时工。

从法律角度看，只要员工为公司提供劳动，双方形成了事实上的劳动关系，无论是否签订书面合同。

若公司未签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

所以，不能以没签合同就认定是临时工。临时工通常是一种口头约定的短期用工形式，但即便未签合同，员工依法享有的权益与正式工并无本质区别，如获得劳动报酬、享受社会保险等。公司应依法履行义务，保障员工权益。

当遇到公司没签合同不给钱如何解决的问题时，除了索要应得工资，还涉及两个易被忽略的关键权益与细节：一是未签劳动合同满一个月不满一年的，可主张双倍工资赔偿，这是劳动法明确的法定权益，但需注意时效限制；二是需收集能证明劳动关系的证据（如工牌、打卡记录、工作群聊天记录等），这是主张权益的核心前提，很多人因证据不足导致维权受阻。若你不确定双倍工资的计算方式、不知道如何收集有效证据，或担心公司拖延推诿，别自行摸索耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理思路、明确维权路径。