工作5个月没签劳动合同被辞退怎么赔

打工挣钱不容易，谁都想有个稳定的工作环境。可有些时候，意外就这么发生了。有朋友工作了5个月，一直没和单位签劳动合同，结果还被辞退了，这可咋办？没签合同，自己的权益还能保障吗？被辞退了又该得到怎样的赔偿呢？这些问题困扰着不少打工人，下面就来好好解答一番。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。像工作5个月没签合同这种情况，从第二个月开始，单位就该支付双倍工资了。也就是说，除了正常的工资，劳动者还能额外拿到4个月工资作为赔偿。比如小张每月工资5000元，那他就能多拿到20000元的双倍工资赔偿。

二、违法辞退的经济赔偿

如果单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为工作了5个月，所以单位要支付相当于一个月工资的赔偿金。还是以小张为例，他又能拿到5000元的赔偿金。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。要是工资是通过银行转账发放的，就打印银行流水；工作证、考勤记录这些能拿到原件最好，拿不到原件复印件也行。

四、协商与投诉途径

发现自己权益受损后，先和单位协商，把自己的诉求说清楚，要求单位支付双倍工资和赔偿金。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

要是协商和投诉都解决不了问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极举证，维护自己的权益。

工作5个月没签劳动合同还被辞退，劳动者能获得双倍工资和赔偿金。但维权过程中可能会遇到各种问题，比如单位不认账、证据不足等。这些问题要是处理不好，很可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。